应聘了销售员要签合同，了解一下劳动合同的订立的情况是什么
更新时间：2018-11-09 08:10:56人浏览
问题描述：
我的一个朋友，他也没有多少文化水平，现在他想要去外地工作，所以他就只能去应聘销售员，现在面试已经通过了，需要签订劳动合同，他想要咨询一下律师，劳动合同的订立的情况是什么？希望律师能够解答一下，非常的谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！劳动者和用人单位协商一致后便可以订立劳动合同，从而建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-02 06:11:25
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田同玉律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-9073-8889
您好！订立时的情况：劳动者和用人单位协商一致后便可以订立劳动合同，从而建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2018-10-28 10:31:26
服务地区-上海上海
您好！劳动者和用人单位协商一致后便可以订立劳动合同，从而建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-09 08:10:56
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