【签订劳动合同】仔细了解情况，莫签不知情合同
导读：
【签订当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以……[更多] 订立劳动合同是否必须用中文书写？ 答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 相关阅读： 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：订……[更多] 在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？ 答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多] 劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？ 答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 相关阅读： 工伤职工解除劳动关系……[更多] 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 相关阅读： 订立劳动合同的原则是什么？ 订立劳动合同的原则是什么? 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;……[更多] 劳动合同的含义是什么？ 答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 相关阅读： 没签劳动合同算白干吗？ 劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合……[更多] 没签劳动合同算白干吗？ 劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合同来规范用工双方的权利义务。但很多用人单位认为没有劳动合同就可以不按照法律规定办事，劳动者也认为没有签订劳动合同被解雇，不受劳动法的保护。真的是这样吗?企业不与员……[更多] 《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允 《劳动合同法》第四十七条第二款的规定有失公允 北京市惠诚律师事务所公司部部长 谷林树律师 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个……[更多]
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引用法条
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