我是一家企业的主管，几个月前公司进行了制度改革，让优秀团队有权优先获得好资源，目的是为了让优秀人力获得更大的价值体现。在新规则的执行中，部门经理将我团队优质资源的70%分给部门的其他团队，部门中
更新时间：2011-09-16 10:32:26人浏览
问题描述：
老总外出公干，没法立刻审批。她直接让原先坚决辞职的1名业务高手顶了我的位置，我团队所有人员全部超额获得了优质资源！第三天，老总回来，我递上了辞呈，团队中4名员工也递上辞呈，和我们5个人都做了详细的沟通后，老总做了进一步审核，辞职不批的决定，我们调离原部门。由于调整需要时间，所以我们考勤等系统信息还是她管控，2天后手续完成，她开始散播谣言，恶意中伤，私下找我现任部门经理等等，只过了1天，顶替我的人被合规部查出有违规，却没有处理，他们和老总说是我教导的，我立刻去找老总澄清，2位都有要事开会，多一事不如少一事，我再次哑巴吃黄连。一周后，电话骚扰，威胁，她居然还用我权限肆意查看我团队的财务状况等等，编造更荒唐的剧本，诬赖我私吞公款，调离手续的几天系统考勤异常，产生旷工记录，我提前给督导和她做了报备，她在系统里确认出勤就可以，她也亲口答应。工资单发下来，不但扣钱，而且有了旷工记录，我不得不求助督导，可是督导也劝我不要再追究了，就这样不要再追究了，以后会进行调查等等，有没有办法可以通过别的渠道，途径或者相关机构对她们这样的行为进行严惩？需要什么样的证明？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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