劳动合同与劳动关系有什么区别？谁来告诉我
更新时间：2019-11-04 06:34:53人浏览
问题描述：
律师你好，我刚大学毕业不久，前一阵子准备入职培训的时候跟单位签了劳动合同，我一职场菜鸟啥啥都不是很懂，最近听同事又说啥劳动关系啥的，我没敢问，想在这咨询一下劳动合同与劳动关系有什么区别？谁来告诉我呢？谢谢了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好。根据你所说的情况，劳动关系中主体是限定的，《劳动法》与《劳动合同法》明确规定劳动关系主体的一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而劳务关系中主体比较宽泛，自然人和自然人之间可以建立劳务关系，单位与自然人之间也可以建立劳务关系。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-25 06:16:36
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
你好，劳动关系是个广义的说法，它是劳动者与用人单位建立的劳动义务与权益相关联的社会关系。劳动关系受法律调整，而劳动法律规定建立劳动关系应当订立劳动合同，所以劳动合同关系是依法规范的劳动关系，未订立劳动合同的劳动关系一般被认定为“事实劳动关系”，事实劳动关系超过一个月尚未规范为劳动合同关系则就可能被认定为违法，劳资双方（目前特别是资方）需承担相应的法律责任。
2018-10-21 07:52:50
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2019-11-04 06:34:53
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-06-30 16:09:38
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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
2018-11-22 17:32:19
服务地区-上海上海
你好。根据你所说的情况，劳动关系中主体是限定的，《劳动法》与《劳动合同法》明确规定劳动关系主体的一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而劳务关系中主体比较宽泛，自然人和自然人之间可以建立劳务关系，单位与自然人之间也可以建立劳务关系。希望我的回答可以帮到您。
2018-11-03 18:53:38
服务地区-浙江衢州
你好。根据你所说的情况，劳动关系中主体是限定的，《劳动法》与《劳动合同法》明确规定劳动关系主体的一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而劳务关系中主体比较宽泛，自然人和自然人之间可以建立劳务关系，单位与自然人之间也可以建立劳务关系。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-21 07:50:58
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