我是八月份在一家干了3月8月份的公司离职,期间未签订劳动合同,最后8月份离职时的工资,我该怎么办
更新时间:2018-10-19 22:43:40人浏览
问题描述:
我是八月份在一家干了3月-8月份的公司离职,期间未签订劳动合同,最后8月份离职时的工资,至今拖着未发,请问老师,我该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-10-19 17:56:51
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怀向阳律师
盟
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可向公司主张权利,要求承担赔偿责任,并及时发放工资,无法协商一致,可向劳动部门投诉。
2018-10-19 22:43:40
服务地区-北京北京
你好,拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2018-10-19 11:25:26
服务地区-北京北京
您好,用人单位已与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据您的表述,公司未与您签订劳动合同,您可要求公司支付8月份的工资,并主张双倍工资、经济补偿金等其他福利待遇。
2018-10-19 11:23:52
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你可以要求支付双倍工资。
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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
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