精神类疾病，医疗期满，未返岗上班，也未履行请假手续，如何合理解除劳动合同，避免经济补偿金
更新时间：2018-10-19 09:35:09人浏览
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1位律师解答
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可以根据劳动合同法中关于医疗期单位解除的相关规定！！
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我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【(一)劳动者患病或
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工伤可以。。。
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3个月经济补偿。
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你好！需要根据具体情况和月工资等等来计算
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好，可以申请强制执行
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你好，一共是多少的工资呢？
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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你好，这个你可以找老板协商处理的哦
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