非用工单位正式员工。还是司机岗位合同。请问这种情况属于同岗同工不同酬吗?我该如何行使我的个人权利?
更新时间:2018-10-19 11:30:29人浏览
问题描述:
你好,我属于用工企业的派遣制员工,非用工单位正式员工。去年用工单位内部整合,从以前司机岗调任到调度岗工作,但是我这种用工性质在用人单位没有调度岗位,所签合同还是司机岗位合同。但是现在同岗位有正式员工是调度岗,请问这种情况属于同岗同工不同酬吗?我该如何行使我的个人权利?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-10-18 13:59:20
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您好,您有什么法律问题咨询
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