公司缩小规模，车间关闭，辞退员工，应该怎样申请赔偿？
更新时间：2018-10-11 20:10:11人浏览
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公司缩小规模，车间关闭，辞退员工，应该怎样申请赔偿？
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关于《劳动合同法》有关补偿的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位无故解聘你，应根据你的工龄进行补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位无故解聘你，应根据你的工龄进行补偿。
2018-10-11 14:32:31
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您好，可以要经济补偿
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工资需要发放的
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根据工龄补偿
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不合法。满一年是一个月工资，超过半年也算一个月工资，不满半年就算半月工资。
工资是指全部货币工资的总额，被辞退前12个月的平均工资。
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你好，需要根据你的相关资料予以计算
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你可以去申请劳动仲裁的。
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