公司辞退员工是否应给员工补偿保险费用
更新时间：2011-09-13 23:06:03人浏览
问题描述：
我是甘肃X光缆维护站的员工，我是2004年初移动公司光缆维护站刚刚成立时进站工作的，到现在已经有八个年头了；起初是由私人承包，2008年又有甘肃省Z公司接管，2011年8月16日又移交当地移动公司，但是挂的都是甘肃省移动通信公司的牌子，8年来一直是一年前一次合同，没有买过劳动保险。我们的主要工作是负责维护包线段的光缆畅通，但是突然施工和不可预见的施工经常存在，所以光缆被阻断的事情是经常发生。
今年8月27日在我的包线段被施工单位在施工时挖断也没人通知我，按说在光缆阻断的情况下由地级网络部通知各县光缆维护站，维护站在通知包线段包线员进行抢修，但是这次我没有接到光缆阻断的通知，30号被通知开会，在开会时被刚刚接管我们维护站的当地移动公司余经理提到了会议上我才知道的，说我没有上线路，光缆阻断后没有到现场，也没有通知
处理结果就被解雇，我在公司工作8年，大部分大好时光都奉献给了Z公司，现在44岁了基本失去了重体力劳动能力了，所以现在申请公司补偿多年的劳动保险金及以后的补偿，请求援助。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽滁州
因劳动争议案件必须要先仲裁，所以社保费用及经济补偿等都可通过仲裁程序进行维权。单位依此理由解除劳动关系是没有法律依据的，8年来一直是一年签一次合同，公司更没理由和你解除劳动合同了。至于你所说的养老保险等等，单位必须缴纳，如果单位违法解除合同，你那劳动补偿金也是应该的。
2011-09-13 16:24:02
服务地区-甘肃兰州
你好，根据法律规定，连续签订两次劳动合同后就成了无固定期限的劳动合同关系了，单位是不能轻易辞退你的，而且像你工作上出现这种情况也不能完全怪你，所以单位依此理由解雇你是没有法律依据的。你可以通过法律途径维护自己的合法权益。因劳动争议案件必须要先仲裁，所以社保费用及经济补偿等都可通过仲裁程序进行维权。但是提醒你的是证据一定要保留好。如还有疑问可致电律师进行详细咨询。
2011-09-13 12:45:26
服务地区-甘肃兰州
你好，你可以申请劳动仲裁，法律很注重证据和细节，有时事实清楚，可是证据不足，不利于维护我们的合法权益；同样的，一个小小的细节也能影响我们的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益，建议你详细咨询本律师。
2011-09-13 11:43:51
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