工作中受伤，需要老板报工伤，请问工伤事故的分类
更新时间：2018-09-28 16:41:46人浏览
问题描述：
我在工作的时候不小心被那个机器给切伤了手指，现在我在医院里面，老板却一次也没有说过要给我报工伤，单位上也没有同事来问过我，所以现在我想了解一下，个人如何申请老板报工伤的工伤事故的分类包括哪些种类呢？属于哪一类工伤事故？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余浩律师
盟
服务地区-安徽六安·电话-173-3466-5566
对工伤事故分类的目的，是为了认识事故的特点，研究和控制事故的发生。根据不同的事故性质，可分为以下几种：
一)按伤害情况分类
1.重大人身险肇事故
重大人身险肇事故是指险些造成重伤、死亡或多人死亡的事故。
2.轻伤
轻伤是指负伤后需要休息一个工作日以上(含一个工作日)，但未构成重伤的伤害。
3.重伤
经医诊断为残废，或者可能成为残废，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。
重伤的范畴如下：
(1)伤势严重，需要进行较大手术才能挽救生命的。
(2)人体要害部位灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占全身1/3以上者。
(3)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、腿骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。
(4)眼部受伤较剧，有失明的可能。
(5)手部伤害：
1)大拇指轧断一节;
2)食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节;
3)局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的。
(6)脚部伤害：
1)脚趾轧断三只以上者;
2)局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由行走自如的残废可能的。
(7)内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
(8)凡不在上述范围内的伤害，经医师诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况，参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究后提出意见，报请当地劳动主管部门审查确定。
4.死亡
(二)按一次事故伤亡人数分类
(1)轻伤事故，是指只有轻伤而无重伤的事故。
(2)重伤事故，是指负伤职工中有1—2人重伤，而无死亡的事故。
(3)死亡事故，是指一次死亡1—2人的事故。
(4)重大伤亡事故，指一次死亡3—5人或重伤3人以上(含3人)的事故。
(5)特别重大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人，以下同)或虽不足10人，但死亡加重伤总数在10人以上的事故。特大火灾事故分类如下：
①死亡10人以上(含10人，下同);
②重伤20人以上;
③死亡加重伤20人以上;
④受灾50户以上;
⑤直接财产损失一百万元以上。
根据劳动部，劳安字(1990)9号文关于《特别重大事故调查程序暂行规定》有关条文解释的规定，凡符合下列情况之一者即可称为特别重大伤亡事故：
①民航客机发生的机毁人亡(死亡40人及其以上)事故。
②专机和外国民航客机在中国境内发生的机毁人亡事故。
③铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成——次死亡50人及其以上，或者一次造成直接经济损失l000万元及其以上的。
④公路和其他发生一次死亡30人及其以上或直接经济损在500万元及其以上的事故(航空、航天器科研过程中发生的事故除外)。
⑤一次造成职工和居民100人及其以上的急性中毒事故。
⑥其他性质特别严重、产生重大影响的事故。
(三)按事故类别分类
它是按职工受到伤害的原因进行分类的。根据国家统计局和劳动部颁发的分类标准，分为20类：
(1)物体打击(指落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、击伤等伤害，不含爆炸而引起的物体打击);
(2)车辆伤害(包括挤伤、压伤、撞伤、倾覆伤害等);
(3)起重伤害(指起重设备或操作过程中所引起的伤害);
(4)机械伤害(包括绞、碰、碾、割、戳等);
(5)触电(包括雷击伤害);
(6)淹溺;
(7)灼烫;
2018-09-28 16:41:46
服务地区-安徽六安
你好，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。希望对你有所帮助
2018-09-28 16:40:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇员受伤就是工伤吗？
首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳
工伤责任认定
人浏览
看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤怎么样？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不是误工费，是“停工留薪期工资”，一般不超过12个月。工伤赔偿项目不仅包括停工留薪期工资，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报工伤，有因伤休息的权利
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资违法，处理方式多样。可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；或申请劳动仲裁，通过裁决要求支付工资；还可直接提起民事诉讼。若构成犯罪，应追究刑事责任。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果便利店要求您提前一个月申请离职，但您并未签订劳动合同，那么这一要求并不符合《劳动合同法》的规定。您可以与便利店沟通，说明您并未签订劳动合同，因此不受此限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿。公司调岗应与劳动者协商一致，未经同意不得强制调岗。如因此被辞退，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以鉴定工伤，处理方式包括单位申请或自行申请工伤认定。单位应在事故发生后30天内向劳动部门申请，若单位未申请，受伤职工或其亲属可在伤害发生起1年内直接申请。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订退休返聘合同
劳动合同还是要签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
