未签劳动合同八九个月，之前还以工作不满意为由调岗降薪，这种情况该如何维权？
更新时间：2018-10-08 09:24:52人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？
用人单位私自调岗降薪怎么办？根据劳动法相关规定，用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况，劳动者有什么办法可以解决？劳动者可以自行与用人单位协商解决，或
争议新知
人浏览
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位要换岗降薪，如何应对？
如单位要换岗降薪，如何应对？新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应
工资福利
人浏览
劳动者转正后被调岗工资不一致的，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位擅自降薪，员工该如何维权
刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经
劳动合同变更的补偿
人浏览
未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同主张2倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动仲裁委员会投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的行为违法。没签劳动合同可以索要，双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反合同约定，可以要求单位给予补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：欠银行钱社保卡不会封。欠银行钱，银行会依法按照借贷合同和担保合同向你催收到期贷款，还将向法院起诉；法院会采取财产保全等措施，包括冻结你以及贷款担保人的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出理由，可以重新申请评估
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不解约三方，可投诉或协商。根据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具证明，否则劳动行政部门可责令改正，造成损失需赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种信息很可能是假的，存在冒充仲裁结构，冒充仲裁机构办理事务等。可以通过拨打12345向律师协会或该仲裁机构投诉该律师或律师事务所，以此查明信息的真实性合法性，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬厂导致工资调低，变相辞退员工，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因搬厂导致劳动合同无法履行且双方未约定变更时，需按员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头提出的离职申请，若能与用人单位协商一致，可视为有法律效力。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要解除劳动合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞退的证据有哪些，按照工作年限可以要求经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
