退休人员工伤案例,已退休人员再就业工伤如何处理?

更新时间:2009-05-07 16:50:33人浏览
问题描述:
律师你好! 我父亲已退休了,退休后于2004年在一家IT公司值晚班"从晚上17:30到第二天早8:30"至今. 今年2月19日晚24:00左右我父亲在值班时不幸摔到,导致脑出血就医省同德医院,先后开刀2次.现在病情稳定,医生建议回家修养(现在生活还不能完全自理). 可单位否认我父亲这一工伤事实,并提出要我父亲自己自动申请离职,可赔偿我父亲5个半月工资(共计3800元)其他不于考虑. 请问律师先生,我父亲单位这样做合法吗?退休再就业人员真的不受法律保护吗? 如果可按工伤赔偿那又该如何操作呢? 敬待回复!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王红清律师
服务地区-浙江杭州
可申请工伤认定。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。
2009-05-07 16:50:33
黄嘉燕律师
服务地区-浙江杭州
已退休人员再就业也应该参加工伤保险,单位没有办理的,出现工伤由单位赔偿。
2009-05-07 16:38:27
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