有关劳动纠纷
更新时间：2011-09-13 22:34:42人浏览
问题描述：
我在一间厂里工作了一年多了，是开叉车和铲车的，可是在试用期满后厂方并没有向我们提出签合同和做出明确的工作待遇．前几天我们整个班的人觉得工资低了，所以向厂方提出了建议，也向相关的领导做出了反应．可是都没有什么结果．后来我们就实行了罢工．可是厂方却以我们带头闹事为由把几个比较年青一点的进行辞退．可是厂方并没有按照相关程序来对我们进行辞退，而是以极端的手法来进行辞退．理由就是我们多次和向厂方提出辞职．因为我们没有签劳动合同，所以他们就以此为由来对我们进行辞退．可是这样一来厂里就不用马上支付我们工资．也可以慢慢的托起．所以我想请问一下作为这种情况我们应该怎么办．应该怎么才能维护自己的权益．如果厂里说我们罢工给厂里带来了重大损失我们又应该怎么办．因为厂里就辞退了我们几个人．还有其他的人员在工作，如果其他人说一口同声的说是我们带头闹事会不会我们有影响．
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你好，不会，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
2011-09-13 22:34:42
服务地区-贵州贵阳
你好！你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，要求对方支付你们双倍工资、补交社会保险，和经济赔偿金。如需帮助可以来电联系。
2011-09-13 12:19:57
服务地区-贵州贵阳
你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，要求对方支付你们双倍工资、补交社会保险，和经济赔偿金。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复，建议当面或者电话咨询律师，或委托律师为你提供法律帮助，如果需要帮忙，你可以与我联系。
2011-09-12 19:43:26
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