准备休产假,想询问生育津贴和产假工资的区别
更新时间:2018-09-23 23:25:36人浏览
问题描述:
律师你好,情况是这样的:前几天我和几个好闺蜜一起吃饭的时候说到我现在怀孕七八个月了,准备休产假了,有个闺蜜就问我公司生育津贴和产假工资是多少,但是我对这个还没了解过,所以就想来咨询一下生育津贴和产假工资的区别是什么?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-云南曲靖
您好,
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
“
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
”
BUT!!
生育津贴与产假工资
在本质上不一样!
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
▼▼▼
怎样正确领取生育津贴?
首先:想要领取生育津贴要参加生育保险。
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。
一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。
生育津贴不缴纳个人所得税。
2018-09-20 15:12:32
服务地区-云南曲靖
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业..如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
2018-09-20 15:10:57
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