九月离职半年奖没有,我是外包员工,公司说离职的没有半年奖,实际上我外包到的那家公司钱是已经给公司了
更新时间:2018-09-14 10:15:31人浏览
问题描述:
九月离职半年奖没有,我是外包员工,公司说离职的没有半年奖,实际上我外包到的那家公司钱是已经给公司了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
公司没帮交医保社保,没签劳动合同,现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法,以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了,员工可以向当地劳动监察部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以向当地的社保局投诉举报社保问题。同时你可以公司克扣工资为由申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!按照劳动合同约定等具体情况确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同纠纷的诉讼时效通常为三年。依据《民法典》第一百八十八条,这一时效自您知道或应当知道权利被侵害时开始计算。超过此期限,虽可诉讼,但胜诉权可能受影响。若二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同一旦签订,通常不可随意退订。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同是受法律保护的民事法律关系协议,双方应当履行约定的义务。如果确实需要退订合同,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:具体看合同中是如何约定的,如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下属于违约,押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
定金数额由销售与购车人协商确定,交纳定金后销售会开一条定金收据,依据我国相关法律的规定,交纳定金未签订购车合同的情况下,一般是不能退定金的,一方交纳定金对方接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,方便详细描述一下案情么?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以咨询的,具体详聊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于快递掉包问题可以详细沟通
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询