劳动合同：固定期限：其中试用期一个月，请问可以申请赔偿金吗？
更新时间：2018-08-31 21:53:28人浏览
问题描述：
劳动合同：固定期限：合同期从2017年9月2日至2018年9月2日止。其中试用期一个月，从2017年9月2日至2018年10月2日。如果用人单位在2018年9月1日号无辜解雇员工，请问可以申请赔偿金吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法：无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法：无固定期限劳动合同
人才是企业的核心力量，人才的稳定是企业生存的根基。适当的流动是企业活力的源泉。要稳定，还是流动，是企业面对员工要求签订无固定期限劳动合同时的两难选择。无固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
上海：劳动合同期限不足半年不许“试用”
中新网上海9月5日消息：上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》规定，劳动合同期限不满六个月的，不许设试用期。据法制日报报道，《通知》规
劳动合同期限
人浏览
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、未签合同二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职都是没有的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
以上的。可以有二个月试用期。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职不存在赔偿的问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同，也没有进行培训，双方没有形成事实上的合同关系，那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同未执行完需终止，违约方应支付违约金。依据《中华人民共和国民法典》，双方可约定违约金或损失赔偿计算方式，如约定金额不合理，可请求法院适当调整，以确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议和对方协商修改合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师、当事人的近亲属、有关社会团体或者所在单位推荐的人，经人民法院许可的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
