没有按照公司规定办理辞职手续,没有办任何手续就走了,公司还会发走之前的工资吗?
更新时间:2018-08-28 12:56:33人浏览
问题描述:
没有按照公司规定办理辞职手续,没有办任何手续就走了,公司还会发走之前的工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续公司会扣工资吗
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为,那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友提问:员工离职
工资福利
人浏览
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[199
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应发走之前的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在被扣的问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
还是可以要求发放工资的。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定七级赔偿包括多项。具体操作为:1.申领一次性伤残补助金,需备齐相关证明材料;2.核算医疗费,包括诊疗、药品等费用;3.如解除劳动合同,可申领一次性工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤10级伤残一般通过工伤保险赔偿,单位也需要支付部分补偿。具体选择哪种方式要根据实际情况,如单位是否已购买工伤保险、赔偿金额是否足够等。建议咨询专业律师,以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
逃税非法,避税合法。逃税采取欺瞒手段逃避纳税,可能面临法律制裁;避税是利用税收规定合理降低税负,但需确保操作合法。两者本质不同,前者违法,后者合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客服做着业务的工作出现争议,常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选,双方达成一致可快速解决问题;调解由第三方介入,协助双方达成协议;如协商、调解无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就按照规章制度申请休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按您所述情况,员工有可能构成旷工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询