我还未过试用期，公司就把我解雇了，算不算违法解除劳动合同？
更新时间：2018-08-26 18:12:14人浏览
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余浩律师
盟
服务地区-安徽六安·电话-173-3466-5566
您好，在试用期内公司不能无故解除劳动合同，只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的情况下，才能解除劳动合同。
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果您符合第四十条的第一、二款，单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的话，则可请求赔偿。
2018-08-26 18:12:14
服务地区-安徽六安
你好，根据《劳动合同法》第21条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由，你现在的情况就是公司把你解雇没有给你钱，如果公司有明确理由解雇你，就不能说违法，如果没有说明理由，就要支付一定的赔偿，希望我的答复可以帮助到你。
2018-08-26 18:10:45
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