香港注册的公司可以和大陆人签劳动合同吗？合法有效吗？香港公司没有在大陆设办事处开户在香港是外贸公司

更新时间：2019-12-17 10:44:40人浏览

问题描述：

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，建议详述协议内容

2018-08-22 09:49:40

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以签订劳动合同的

2018-08-22 11:54:01

因为香港公司没在大陆登记，是否有资格雇佣大陆员工在大陆办事是否有资格签大陆员工劳动合同

追问 2018-08-22 12:38:34

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助160677人 · 响应时间平均5分钟内

只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

2019-12-17 10:44:40

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助55624人 · 响应时间平均4分钟内

1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

2019-12-05 21:55:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助117866人 · 响应时间平均3分钟内

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-11-23 17:13:49