我在公司和管理者发生矛盾我动手打一耳光，现在公司解雇我，请问我可以得得赔偿吗？
更新时间：2018-08-21 10:55:32人浏览
问题描述：
我在公司和管理者发生矛盾我动手打一耳光，现在公司解雇我，请问我可以得得赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141624人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可以根据《劳动法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-21 10:55:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81006人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
2018-08-20 09:55:13
咨询我
已帮助104920人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，例如：公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益，需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退书面证据，建议需求律师协助。
2018-08-19 11:03:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳一日资银行中国员工遭日籍上司扇耳光
位于罗湖区建设路的三菱东京日联银行（中国）有限公司（ＢＴＭＵ）深圳分行一科长胜部聪史（中文名）扇了中方员工小徐一耳光，随后又向小徐道歉称打人是因为心情不好。对此
员工管理
人浏览
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与同事发生口角被解雇能否索补偿
核心内容：公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求
解雇辞退
人浏览
王府井保安被毒打后续：国金公司称对方先动手
9月6日，被保立信物业公司指认为打人方的北京国金投资管理有限公司一名负责人表示，保立信物业公司对出事情况的说法不属实。“40多名保安打人的说法不成立，在出入口处
刑事诉讼动态
人浏览
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打他人，未造成轻伤以上后果的，依据《治安管理处罚法》第四十天条给予行政处罚；造成轻伤以上后果的，依据《刑法》第二百三十四条追究刑事责任。治安管理处罚法第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们公司有没有什么规章制度约定在公司打架就会被解雇之类的，如果没有公司很可能就是违法解除劳动关系，违法解除劳动关系按照法律规定需要向员工支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，到劳动部门投诉，申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要根据单位劳动手册确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。自动离职后，劳动者有权要求支付工作期间的工资，如单位不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑电动车摔伤的，医保会报销，但是不是全部费用都可以报销，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，才可以报销，医保报销的费用按照国家规定从基本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
