主管说不做满三个月就要扣我半个月的工资可是我家里有事做一月想辞职他不敢就扣我半个月的工资
更新时间：2018-08-17 21:30:55人浏览
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主管说不做满三个月就要扣我半个月的工资可是我家里有事做一月想辞职他不敢就扣我半个月的工资
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-08-17 21:30:55
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工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2018-08-15 04:01:55
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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2018-08-14 13:34:30
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您好，可主张足额支付工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金。如需帮助，可联系。
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如果用人单位存在违法或严重违约行为，劳动者可随时辞职并要求补偿；如果用人单位无违法违约行为，劳动者应提前三十天通知辞职，三十天到期后，用人单位应在三日内结算并支
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如果用人单位存在违法或严重违约行为，劳动者可随时辞职并要求补偿；如果用人单位无违法违约行为，劳动者应提前三十天通知辞职，三十天到期后，用人单位应在三日内结算并支
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你好依据你们的合同确定
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