中介公司第一次五月份跟我说进厂干满30天给返钱要求不旷工不自离没说不能请假，等到了六月份我请假有事到他那去之后他又改口跟我说干满45个工作日不能旷工不能自离不能请假我请假之前都不知道他跟我讲

更新时间：2018-08-18 09:35:17人浏览

问题描述：

中介公司第一次五月份跟我说进厂干满30天给返钱要求不旷工不自离没说不能请假，等到了六月份我请假有事到他那去之后他又改口跟我说干满45个工作日不能旷工不能自离不能请假我请假之前都不知道他跟我讲过改口说的这话结果我从5.9号开始上班一直到7.25离职礼拜六礼拜天不算他现在跟我讲我没干满45天而且还无缘无故变成请假二天并且我当时请假学校要求弄个实习证明需要敲章我找他帮忙敲个章他在电话里讲没问题的等我那天请假过去的时候他拉我到门外让我去买两包大苏说什么他这章不好弄找什么老板弄得让我买两包烟花了92说给老板我不知他烟去哪了，他还跟我说等返钱出来一起补给我，不会让我白出烟钱我和他的一些截图都有而且我进厂要交社保劳务公司到现在也没给我交一个月292三个月的社保已经拖到现在了我想问一下我有什么办法能解决中介和劳务公司有涉嫌违法吗

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以申请劳动仲裁，

2018-08-11 12:51:17

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2018-08-18 09:35:17

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　　劳动者去过离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-08-17 23:07:23