5位律师解答
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服务地区-广东中山
你好,有11个月的伤残补助金、终结劳动关系的可以另外领取15个月的伤残就业补助金和4个月的医疗补助金。差额原则上是可以补的,但每个地方对差额部分的处理有些不同。
2011-09-08 10:35:12
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到
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应该赔偿!
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尽快向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,工伤认定的时效期限是一年,超过一年就不予认定了,认定工伤后再申请劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残级别的鉴定,才能要求企业按
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没合同也没关系,赶快去申请工伤鉴定吧.单位估计没给你上工伤保险,看来是不想申请了.按照法律规定你给以自己直接去相关部门申请工伤鉴定,若需律师服务可与我联系.
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如果你具有用工主体资格,则你应当按照工伤保险条例的规定承担相应责任;如果你未经注册,则属于非法用工,按劳动部非法用工一次性赔偿标准支付相应赔偿.
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截止到目前为止,四级残疾现在还没有残疾补助,只有123等重度残疾才有补助。残疾证需要每年审核,下次检证的时候,如果能够升级到三级,那就可以领取补助。
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养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金,中间可以中断。如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的,可以一次性补缴至15年,然后正常退休
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你好,你可以先尝试与领导协商,说明休假的重要性和政策依据。如果协商不成,可以向上级部门投诉,甚至向人民检察院举报,以维护自己的合法权益。不及时处理可能会影响你的
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公司解除员工赔偿需根据解除性质确定。合法解除支付经济补偿金,非法解除则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47条,补偿金按工作年限计算,月工资标准为解除前12
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,
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你好,按正规程序走辞职流程就可以了。3
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