是否续签合同，是否与公司存在劳动关系？是否可以申请公司支付补偿金、正常工资、逾期双倍工资？
更新时间：2018-08-04 17:35:28人浏览
问题描述：
本人2017年7月24日入职公司，2018年6月中旬本人找老板询问是否续签合同，老板告知续签，需要把本人手里的原合同返还公司。本人把合同交给公司后，一直勤恳工作，等着续签新合同。但2018年7月被告知由于老板娘（法人）出国，因此不能办理，需要等老板娘回来再续签，原合同也无法取回，理由为：锁在老板娘办公室。时至2018年8月1日，本人看到老板娘在公司，去问老板是否续签合同，老板告知签，但始终无法进行。2018年8月1日下午在老板办公室谈合同及辞职的事情，老板说“我要告你，你还没干完活，就想走？我不给你发工资！”请问：1.本人原来合同被公司扣留，公司是否存在过错？2.本人合同到期，公司没有及时续签，已经逾期，本人目前是否与公司存在劳动关系？（社保和公积金正常缴纳）3.本人是否可以申请公司支付补偿金、正常工资、正常加班费、逾期双倍工资？
6位律师解答
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宋超律师
盟
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-08-02 15:02:36
服务地区-辽宁锦州
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-08-04 17:35:28
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