到期工资比原合同底薪调低了,要求按原合同继续发工资吗?如果不签新合同公司让我们自动离职如果不离职公司会有赔偿吗

更新时间:2018-07-31 16:01:52人浏览
问题描述:
合同没有到期公司调整重新签新合同,到期工资比原合同底薪调低了,可以不签新合同,要求按原合同继续发工资吗?如果不签新合同公司让我们自动离职如果不离职公司会有赔偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
您好,您可以要求公司支付经济补偿金,您在这边工作多久了,可以单方解除合同要求公司补偿
2018-07-31 14:15:27
工作两年多了,今年四月刚续签的合同,现在公司又说8月工资调整又要重新签新合同,但是新合同底薪比原来低,我们不想签
追问 2018-07-31 16:59:17
您好,这种情况可以要求补偿,您可以直接申请劳动仲裁,有需要的话建议来电详询
追答 2018-07-31 17:15:34
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,您这种情况是可以要求对方按原合同继续发工资的,欢迎来电免费详询,我会尽最大努力保护您的合法权益。
2018-07-31 15:50:46
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,可以要求继续发工资的,建议您去当地劳动监察部门投诉的。
2018-07-31 13:39:41
易磊律师
服务地区-湖北武汉
重新签订工资不变,可以要求赔偿
2018-07-31 16:01:52
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
您好,可以单方解除合同要求公司补偿,建议您去当地劳动监察部门投诉的。
2018-07-31 15:52:03
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果是因为新合同薪资低而提出离职是可以有补偿金的,双方可以先协商解决,协商不成可以到劳动局投诉。
2018-07-31 14:11:17
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,是可以的,有赔偿。
2018-07-31 13:26:02
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