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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳
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暑假工要签订劳动合同吗
暑假工要签订劳动合同吗？劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。为了暑假工期间权益得到保
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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可以提前一个月向单位申请辞职即可。
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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您好，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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劳动监察大队投诉处理的、
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对于不退费机构，有在教育局备案就可以到教育局投诉，对投诉内容经调查属实的，责任科（室）要依法严肃查处，绝不姑息；若投诉人的理由与事实不符或误解，责任科(室)应主
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拆迁合同未登记，并不直接等同于无效。合同无效的情形包括主体不适格、恶意串通等。若合同内容合法且双方真实意思表示，未登记不影响合同效力。但违反法律强制性规定等严重
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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签字后对方不给合同如果是当事人约定的是合法的。合同的内容都是由当事人约定的，分别包括合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同双方当事人订阅经济合同的目的和依据；合
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合同签订后可以解除。合同解除的条件包括：1、当事人协商一致，约定解除合同的；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，如果有合同，就按合同约定来履行，如果没有合同，可以先协商，协商不了，就起诉。
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你好，合同的违约金，一般不高于合同总金额的30%。
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根据武汉最新规定，空置房物业费一般按合同全额收取，除非另有约定。未完工建筑可申请打折，优惠15%~30%；未入住的空置房可协商按70%交纳。依据《物业服务收费管
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他这个肯定是违反这个相关的规定的，你这直接就可以投诉。
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