本人于5月20日受工伤,受伤前4月份工资扣除五险一金3900百元其中包括绩效,工伤期间原工资福利待遇不变的标准是什么?
更新时间:2018-07-21 09:11:13人浏览
问题描述:
本人于5月20日受工伤,受伤前4月份工资扣除五险一金3900百元其中包括绩效,加班,餐补,基本工资,交补每月22日发上月工资5月分工资扣除社保2400六月份工资却只有1094元麻烦问一下,工伤期间原工资福利待遇不变的标准是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
2018-07-20 15:52:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间绩效工资发吗
每一名员工都是企业持续发展的不竭动力,如果员工因工受损而停止工作,那么在工伤期间,该员工的绩效工资是否会如常发放呢?按照工伤条例的相关规定,该单位需要按月支付正
工伤待遇解读
人浏览
职工工伤期间原工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。实践中很多交通事故同时属
工伤期间工资
人浏览
关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁应当就已经查明的事实先行裁决你的未发工资和加班工资的请求;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资福利费包括以下几个方面:1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
包括绩效工资和奖金,但不包括加班费。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是原来的工资标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体维权请联系本人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定主要依据的是伤害事实和伤害程度,而不是拍片子的时间。只要伤害是在工作过程中发生的,且伤害程度符合工伤标准,那么即使三天后拍片子,也不会影响工伤鉴定结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询