已经是到了第三次签订无固定合同时间，请问我可以要求签无固定合同，而拒绝签延期合同吗
更新时间：2018-07-30 04:21:52人浏览
问题描述：
您好，我是处于三期的女员工，今年7月2号合同到期，公司7月8号才通知我，延期旧合同到哺乳期，但是我是12年入职，已经是到了第三次签订无固定合同时间，请问我可以要求签无固定合同，而拒绝签延期合同吗
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你好，如果用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如有其它劳动争议建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-20 13:26:59
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-30 04:21:52
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2018-07-28 02:29:24
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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-26 09:45:11
服务地区-辽宁锦州
你好，如果用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如有其它劳动争议建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-21 08:36:46
服务地区-北京北京
你好，如果用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如有其它劳动争议建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-20 15:02:20
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