是否享有对公司重大事项更改的知情权,是否触犯劳动法,我们又该如何维护自己的合法劳动权益?

更新时间:2018-07-20 21:12:53人浏览
问题描述:
我们公司工资构成是底薪+提成,每个月十号统一一起发放,公司在突然发我邮件以核算系统不完善更改发工资为10号发底薪,20号发提成,但是20号又发邮件更改提成为下个月发,我想问下我们作为基层劳动者是否享有对公司重大事项更改的知情权,如果公司这样一再拖延发底薪跟提成的日期,是否触犯劳动法,我们又该如何维护自己的合法劳动权益?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
您好,申请劳动仲裁。
2018-07-20 21:12:53
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作是谨慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析,方能判断出具体问题实质,确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益,最好把详细的情况跟我们交代一下!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-20 10:27:18
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