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辞职不给批怎么办?我可以不来吗
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一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法
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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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您好是拖欠了多久的工资呢？公司现在怎么说呢
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干活意外死亡情况复杂，需分类处理。若工作时间和地点内因工作任务死亡，应认定为工亡；否则，按非因工死亡处理。工亡需由工伤保险基金支付费用，非因工死亡则依据当地政策
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你好！ 这个行为是不合法的 的
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针对扣除保险后低于最低工资的情况，一般无需特别处理，因这不违法。但如涉及未足额缴纳社保问题，可与社会保险征收机构沟通，确认缴纳情况，并按规定补缴。
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你好，这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
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如果对方拒绝续签可以要求赔偿的
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