劳动合同5月4日到期未续签合同继续工作，未进行任何赔偿。对于未续签合同这个可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2018-07-09 16:18:40人浏览
问题描述：
劳动合同5月4日到期未续签合同继续工作，之后6月公司调整我的岗位从主管岗调到员工岗（未降薪），6月7日我明确答复公司不接受调岗（只能离职），未进行任何赔偿。现7月15日正式离职，对于未续签合同这个可以要求公司赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-07-09 10:18:19
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