劳务合同没到期,厂里要转正让我们先交辞职报告再签正式合同,那工龄怎么算?明年搬迁又怎么补偿?

更新时间:2018-07-06 11:36:34人浏览
问题描述:
劳务合同没到期,厂里要转正让我们先交辞职报告再签正式合同,那工龄怎么算?明年搬迁又怎么补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓颖律师
服务地区-上海上海
你好,工龄不会计入下一段劳动关系,你可以拒绝提交辞职报告的。公司搬迁应该按工龄赔偿,满一年按一个月计算经济补偿金。
2018-07-05 21:05:27
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
应该与单位直接签订正式合同的,工龄继续计算。这样的话单位给你经济补偿金按照你工龄来算,每满一年支付一个月的补偿。
2018-07-06 11:28:39
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
存在风险,建议谨慎。
2018-07-06 11:36:34
韦云律师
服务地区-上海上海
不正常的要求。交了辞职报告 ,单位翻脸不认就可以要求办理离职手续了,工龄清零。
2018-07-06 05:12:54
龚玲律师
服务地区-上海上海
有风险,可以签订新的劳动合同时要求加入之前的工龄,如果先交辞职报告对你们不利
2018-07-05 21:20:06
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你好,工龄不会计入下一段劳动关系,你可以拒绝提交辞职报告的。公司搬迁应该按工龄赔偿,满一年按一个月计算经济补偿金。
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