企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗?
导读：
企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗?
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。
于是，部分企业赶在新法实施之前使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但是这样做实际上并没有改变什么，因为企业让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而中断。
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引用法条
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