没有签劳动合同，已经上班快三个月了，去辞职，辞职报告交了一个月以后才能结工资。我该怎么办？

更新时间：2018-08-07 00:15:15人浏览

问题描述：

我进了一家没有厂名的小厂，没有签劳动合同，已经上班快三个月了，现在因为家里出了点事，必须马上赶回家，去辞职，老板说不能马上辞职，辞职报告交了一个月以后才能结工资。我该怎么办？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

辞职报告交了一个月以后才能结工资。可以等

2018-07-05 16:03:32

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林鸿传律师

盟

服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018-07-05 14:44:01

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-08-07 00:15:15

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官方

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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

2018-07-26 21:01:40

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法律快车咨询顾问

已帮助131771人 · 响应时间平均4分钟内

须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。 4、建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。

2018-07-16 10:56:50