补签劳动合同后，公司是否有理由以补签合同之前的旷工为由开除怀孕女职工
更新时间：2018-07-07 15:29:11人浏览
问题描述：
怀孕女职工因为早孕反应剧烈，请病假3个月，但是没有医院开具的病假条，上班后公司因一直没有签订劳动合同所以补签了合同，随后上班两个月后公司是否可以以员工未提交合理的病假单，请假未批准为由视为旷工开除怀孕女职工？？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，详情可电询律师为您详细分析。
2018-07-04 12:33:49
服务地区-北京北京
女职工在三期之内，孕期产期哺乳期，公司是不能够和他解除劳动合同的，如果公司和他解除劳动合同，那么员工可以要求巨额赔偿，建议来我律所详细的说一下这个情况，或者我们电话微信沟通
2018-07-04 13:59:09
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