劳动者能否维权
更新时间:2018-07-04 10:32:57人浏览
问题描述:
入职时约定试用期2-3个月而现在已经满四个月依旧未提转正的事情在职第一个月迟到两次被开两张罚单经理依旧以此时拒绝我满三个月时的转正申请约定试用期工资为2900实际拿到工资条为2600且查询录用时的资料说也被填写的2600请问我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律不好解决,想想其他办法吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律不好解决,想想其他办法吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律不好解决,想想其他办法吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在劳动关系时,双倍工资纠纷可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,双倍工资纠纷属于劳动报酬类争议,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:领取失业金后,重新找到工作单位可以继续交社保。员工失业向社保局申请领取失业金,找到新工作后失业金停发,社保由新单位缴交,当失业时候要及时的在当地社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体看合同规定,有合同吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉,没有超过期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议问劳动保障部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定的,可以要求经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询