合同到期未续签合同先已离职可以要求补偿吗

更新时间:2018-07-07 15:59:37人浏览
问题描述:
合同到期未续签合同先已离职可以要求补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-02 16:48:23
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般而言,涉及劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。详情可电询律师为您详细分析。
2018-07-02 17:36:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,可以申请劳动仲裁
2018-07-02 17:37:39
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
先已离职没有补偿
2018-07-07 15:59:37
章敏律师
服务地区-北京北京
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-07-03 10:49:32
陈晓云律师
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2018-07-02 21:06:13
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,先已离职没有补偿
2018-07-02 18:32:30
薛雨思律师
服务地区-上海上海
先已离职没有补偿
2018-07-02 16:12:30
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