请问毕业生签订三方协议后违约,是否需要按照三方协议所写的支付违约金呢

更新时间:2020-06-23 20:52:49人浏览
问题描述:
你好,请问毕业生签订三方协议后违约,是否需要按照三方协议所写的支付违约金呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
有合同需要按照合同执行支付违约金。
2018-06-27 08:40:07
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
依据协议内容来确定。
2018-06-27 07:58:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95546人 · 响应时间 平均3分钟内
 1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。
  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2020-06-23 20:52:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53890人 · 响应时间 平均4分钟内
 三方协议公司违法解除劳动合同,参考如下法条给予经济补偿金。协商不成,职工可以到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-06 12:08:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助59424人 · 响应时间 平均4分钟内
 三方协议学校没签就不算生效。
  三方协议违约金是给公司的。
  三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。
  只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前,与用人单位签订了三方协议,那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到,那么三方协议就会终止,用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
  如果毕业生在毕业之后,并不想到签订三方协议的单位工作,那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金,那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
2018-09-23 12:25:10
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
毕业生违约,需要按照三方协议所写的支付违约金
2018-06-27 10:21:52
薛雨思律师
服务地区-上海上海
一般是需要的
2018-06-27 09:24:29
韦云律师
服务地区-上海上海
一般是需要的。如认为约定数额过高,可到法院起诉要求调整。
2018-06-27 06:06:36
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