4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位该不该收培训费？
于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公
劳动纠纷
人浏览
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是可协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同中是否有关于培训费的约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
扣除培训费 不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：淘宝店铺因为被投诉侵权违规，且违规行为特别严重时，淘宝平台就会扣相应的违约金，比如扣2000元违约金。那么淘宝做出处罚之后，就会直接从保证金里扣除，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的合同约定来处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
押金退还必须双方协商达成共识才能退还，否则无法退还，押金是双方达成合同的证据，不管是否书写合同，已经形成了事实合同。随便退押金是一方违约。必须征得另一方同意方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果房东确实没有委托第三方，违反了合同的相对性合同合同无效。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以追回尾款，但有一定难度。您与乙方虽未签订书面合同，但如能提供双方约定、交易习惯或证据证明乙方欠款事实，仍可通过法律途径追讨。若长时间不处理，可能超过诉讼时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的可以起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以实际还款的对账单为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
