18年2月离职，期间未签订劳动合同，18年5月上诉要求双倍工资是否过了时效？还能要到双倍工资吗？
更新时间：2018-07-22 17:10:47人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69219人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-07-22 17:10:47
咨询我
已帮助195752人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-07-22 09:05:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123621人 · 响应时间 平均3分钟内
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-07-18 06:09:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
小刘问：我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
你好，没有续签合同至今是可以主张无限期固定合同了，建议你申请劳动仲裁维护合法权利，具体可来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系，要求双倍
案情摘要：某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自
劳动合同法案例
人浏览
不签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系，要求双倍赔偿
案情摘要：某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自
劳动合同法案例
人浏览
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
如果一个员工在某用人单位已经持续工作了十年以上，那么他就是名副其实的老员工了，一般来说我们知道老员工签订往往签订的都是长期的合同。但往往天有不测风云，可能工作十
劳动法
人浏览
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以的。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是可以由用人单位提出的。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和证据资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后再申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，提供劳动合同等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
未签劳动合同，只要有其他证据，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于；单位解除劳动合同。您对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之次日起15日内起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询