也有间接性书面证据,然后公司拿出员工手册,但是员工手册中只有请假制度,的制度相通吗?

更新时间:2018-06-24 09:56:45人浏览
问题描述:
孕期口头像直系领导申请在家办公,领导同意了,也有间接性书面证据,然后公司拿出员工手册,请假制度说我违反公司请假规定,算我旷工,但是员工手册中只有请假制度,并没有请假(包括在家办公等)制度,也未邮件作出任何在家办公的申请说明,要开除我,这个成立吗?请假制度与请假(包括在家办公等)的制度相通吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-06-24 08:39:05
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好 可以申请劳动仲裁
2018-06-24 09:56:45
任涌律师
服务地区-上海上海
不一定成立,可以索赔
2018-06-23 23:26:52
韦云律师
服务地区-上海上海
重点在于:你能否证明你的直接领导同意了你的申请。
2018-06-23 22:43:14
领导说他能证明,但是没有书面文字
追问 2018-06-23 22:46:43
申请劳动仲裁。
追答 2018-06-23 23:02:03
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