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工资支付暂行规定的内容主要有劳动者获得工资、报酬的保护的规定，比如用人单位需要根据合同约定按时支付劳动者工资，不能拖欠工资，这里所称的工资就是用人单位应该支付给
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用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障
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你好，这个一般可以协商解决。
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劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
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通常情况下发生交通事故发生后，双方协商不成，诉讼解决。首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔
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用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳
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报警抓人。，
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辞职获得单位同意的，只要付出了劳动就应当得到工资。可以申请劳动仲裁。
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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您父亲的情况需具体评估，但一般摔伤导致不能自理可能评为较高级别的伤残。依据《工伤保险条例》，伤残等级根据劳动功能障碍程度划分，最重为一级。生活自理障碍也分级，完
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公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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您好，根据您所描述的情况，有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。您需要提供医疗诊断证
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，找劳动监察大队解决。
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