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公司搬迁员工离职可获补偿吗
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企业搬迁到郊区 员工离职能否获补偿
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢？小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地
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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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公司应当给你们适当的补助，不能额外增加你的负担。
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解除劳动合同补偿金和未签劳动合同的双倍工资，具体面谈委托
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如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，可要求支付经济补偿金。
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需看单位何种工时
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法律分析：公积金提取是自己去办理的,但是必须经过单位开具相关证明的,单位无法替员工办理的,受理时效以当地公积金管理中心为准,不同的地区偿还商贷需要的材料不同,需
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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对公司裁员，您有两种常见处理方式：一是与公司协商达成一致，确保获得应有补偿；二是如协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。在选择时，要考虑自身情况和公司态度。若公司态
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您好，可以到社保部门申请补缴的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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