1月1号开始上班至今工资没帮办理医社保，其中包括两天的假期公司还扣了我4天工资，经理让我提前一个月以书面提出辞职
更新时间：2018-06-07 19:02:36人浏览
问题描述：
1月1号开始上班至今工资没帮办理医社保，春节从初二请假到初七，其中包括两天的假期公司还扣了我4天工资，另外因为结婚原因，提前有跟经理说明日期辞职，经理让我提前一个月以书面提出辞职，事过多天，另一名经理经由电话告知不用继续上班，上班时间截止4月14号，因扣押一个月工资，最后领取时间6月3号，公司以未上满一个月为由扣押我奖金跟抽成，我该如何维护我的权益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门：8天长假加班费近一个月工资
刚刚过去的史上最长黄金周，有不少劳动者8天都在最低工资800元为例，则日工资为36.78元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为36.78元
加班费
人浏览
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动部门解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁或去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求赔偿的，协商不成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
定金在以下情况下可以退还：一是双方协商一致解除合同，定金作为解除合同的条件之一可以退还；二是开发商存在违约行为导致合同目的不能实现，买受人可以要求双倍返还定金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对独家合同违约，常见处理方式包括私下协商、民事诉讼或申请仲裁。选择时需考虑合同具体条款、双方意愿及纠纷的严重程度，以高效解决争议并维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
口头赠与合同有效的处理方式包括证明合同要素齐全和确保合法性。选择时应考虑合同双方的信誉、合同重要性及举证难易程度，必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要先看你们签订的租赁合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
