劳动合同到期后,但是合同中的岗位有做变更。这种情况需要落实到纸质的合同变更上吗?

更新时间:2018-06-06 15:16:58人浏览
问题描述:
劳动合同到期后,公司愿意继续签订合同。但是合同中的岗位有做变更。这种情况需要落实到纸质的合同变更上吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-06-05 10:00:37
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如有争议可申请劳动仲裁解决
2018-06-04 17:13:48
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
建议是通过书面协议约定清楚的
2018-06-04 15:15:23
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请劳动仲裁
2018-06-04 17:40:01
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
建议是通过书面协议约定清楚的
2018-06-06 15:16:58
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-06-04 17:47:36
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,变更内容最好落实到合同上
2018-06-04 17:00:03
王卉律师
服务地区-北京北京
您好,如双方均接受该岗位变更,应体现在新签订的合同上,或作出书面的岗位变更约定。
2018-06-04 15:45:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,变更内容最好落实到合同上。
2018-06-04 15:36:26
罗向京律师
服务地区-北京北京
你好,变更内容最好落实到合同上
2018-06-04 15:14:38
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