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国有企业改制后解除合同的经济补偿
1997年6月3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事
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经济补偿金计算之职工工龄
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度
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改制时如何给付职工经济补偿金？
问：我公司（县级）在改制过程中，职工经济补偿金算断不买断（即要拿补偿金就必须走人，续留企业的职工到退休时补偿金归新企业所有）。请问这样做合法吗？答：企业在改制过
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一、双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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按照每满一年支付一个月的经济补偿金。
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你好，可以请当地律师具体计算。
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现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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不合理，应当按你同岗位的工资标准执行，此标准要是低于当地最低生活标准的话，则要按当地最低生活标准执行。
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人
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单位停保可能涉及多种原因，如劳动合同变更、违规操作等。具体需结合实际情况分析。若停保影响个人权益，建议及时咨询专业法律人士。分析：单位停保的原因可能多种多样，包
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法律分析：公司应当在员工被解雇时立即支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解，应协商解决，而非直接扣工资。若不及时处理，可能影响
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可以追回。8-18周岁小孩大额游戏充值需法定代理人追认，否则合同无效。如合同无效，父母可主张返还，避免财产损失。
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您好，可以全权委托律师办理
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