请问五月五号，我们加班，单位为什么说是正常班，不记算加班，请问合理吗？
更新时间：2018-06-01 16:25:50人浏览
问题描述：
你好请问五月五号，我们加班，单位为什么说是正常班，不记算加班，请问合理吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-31 17:48:27
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，与用人单位发生劳动纠纷，可以双方先行沟通协商解决，双方无法协商的，可以收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，如果劳动仲裁不满意，可以去当地人民法院起诉。
2018-05-31 20:38:11
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的情况，您可进行劳动仲裁，要求用人单位承担未支付的加班费，建议电询律师为您进一步分析。
2018-05-31 17:49:49
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