所以要收取2000元培训费.从工作第一个月起分4个月扣完.用人单位能够这样收取培训费吗?所以不需要这么多人.而且怕假期遇到意外要负责任,所以离开前还要签署辞职书.我该如何维护个人权益?
更新时间：2009-05-01 09:41:46人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
公司收取的培训费事实是变相的押金性质，是不合法的，要退回给员工。放假可以，但第一个月要按正常工作时间来支付工资，超过一个月的，如果员工没有提供劳动，应按不低于最低工资标准的80%支付生活费。员工在放假期间不应签署辞职书，如果公司强迫可向劳动部门投诉。
2009-04-28 11:26:13
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