在原单位工作11年后被要求与劳动派遣公司签合同怎么办？

更新时间：2011-08-29 20:20:04人浏览

问题描述：

我们在原单位工作11年零4个月了原来与单位签的劳动合同8月2日到期，今天被通知要求与原单位解除合同去和一新成立的劳务派遣公司签劳动合同，与原单位解除合同后给我们补偿11.5个月的工资。请问原单位的做法合法吗，我们应该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

梁也律师

服务地区-河北秦皇岛

根据法律规定，你可以不同意用个人单位的做法，可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。附：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2011-08-29 20:20:04

潘双喜律师

服务地区-河北秦皇岛

应当签订无固定期限劳动合同

2011-08-28 19:50:28

邹兵律师

服务地区-广东深圳

依法辞退补偿11.5个月的工资。

2011-08-28 19:41:04

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