关于工伤以后企业的责任和赔偿
更新时间：2011-08-28 01:11:45人浏览
问题描述：
本人现在才26岁因右手工伤，二次复发以后右手经常疼痛。工伤原因是本人从事装配钳工，于07年10月由他人操作失误造成右手九级伤残，09年11月在企业上班时工伤复发，进行二次手术后，医生推断因伤患负重造成再次损伤，建议不可从事负重工作。右手经常疼痛，机能受损，动手能力弱，选择工种严重受到限制。现企业再次催促上班安排文员工种，工资2000左右，本人不是很满意，单位也不愿意做其他安排。问企业是否已经尽到应尽的责任，除在岗工资外是否有其他补贴。如现与企业一次结清，应得到哪些相应的赔偿。
现在单位要求我9月1号上班可是安排的岗位我不满意，单位的回答是没有其他合适的位置安排要求我必须接受。9月1号不去上班按旷工处理，我可以要求他更换其他岗位吗？
还有一个问题就是工伤保险条例，第35条第2项，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的……这一规定的正确理解。问:合同已期满，工伤职工本人没有提出终止劳动关系，用人单位是否可以单方面终止合同？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
医疗期内不能终止合同，即便合同已经到期，也要延期到治疗结束，公司违法终止的，需要支付违法终止经济补偿金和工伤补助金等，协商不成找劳动部门协调处理或申请仲裁。
2011-08-28 01:11:45
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